ไดเวอร์ซิตี้แอนด์สยามซีเพลน

แนวคิดเรื่องความหลากหลายในสถานที่ทำงานได้รับความสนใจมากกว่าที่เคยการส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการรวมเข้าด้วยกัน (DEI) ในทีมได้รับการยอมรับว่าเป็นคุณค่าที่สำคัญและผลักดันที่ยอดเยี่ยมสำหรับความสำเร็จของบริษัทและทีมของพวกเขาสำหรับสยามซีเพลน ความสำคัญของความหลากหลายของสถานที่ทำงานต่อความสำเร็จทางธุรกิจ ไม่ใช่เพียงความพยายามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการก่อตั้งและโครงสร้างบริษัทของเราอย่างลึกซึ้ง

สยามซีเพลนประกอบด้วยทีมผู้บริหารการบินและธุรกิจระดับโลกทั้งไทยและต่างประเทศเราให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างและชื่นชมและเคารพความเป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบุคคลในด้านเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา สัญชาติ รสนิยมทางเพศ การศึกษา และอื่นๆเรารู้ว่าความหลากหลายสามารถเป็นประโยชน์ต่อสถานที่ทำงานด้วยภูมิหลังและมุมมองที่แตกต่างกัน ดังนั้นเราจึงไม่เพียง แต่มองเห็นความท้าทายจากมุมที่แตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังนำโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมและใช้งานได้จริงอีกด้วย ช่วยให้ทีมของเราได้รับความได้เปรียบในการแข่งขัน

ในอุตสาหกรรมการบินช่องว่างในความหลากหลายทางเพศยังคงสูงตามที่ สมาคมขนส่งทางอากาศระหว่างประเทศ (IATA)มีเพียง 3% ของบทบาทผู้นำในอุตสาหกรรมการบินเป็นผู้หญิงเรามีความภาคภูมิใจที่ซีอีโอของเราอยู่ในกลุ่มที่เลือกนั้น และ 50% ของสมาชิกในทีมของเราเป็นหญิง

‍

“ฉันดีใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสยามซีเพลนพร้อมกับผู้หญิงที่ยอดเยี่ยมในทีมของเราฉันสนับสนุนความก้าวหน้าทางสังคมในความเท่าเทียมทางเพศเราในฐานะทีมงานเฉลิมฉลองความหลากหลายทางเพศและสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกเพศ”
— โยค วรกญา ซีอีโอ สยามซีเพลน

เพื่อสนับสนุนความหลากหลายทางเพศในอุตสาหกรรมนี้ เรายังสนับสนุนให้มีการสรรหานักบินหญิง และมีความยินดีที่มีนักบินหญิงที่ได้รับการรับรองเชิงพาณิชย์ในทีมของเราแล้วนี่ไม่เพียง แต่เพื่อเอาชนะมรดกของแบบแผนทางสังคมและความอคติทางเพศ แต่เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าโอกาสในการมีส่วนร่วมการส่งเสริมและการพัฒนาของพนักงานทุกคนมีความเท่าเทียมกัน

ความหลากหลายอาจหมายถึงความท้าทายเช่นกันการเป็นส่วนหนึ่งของทีมข้ามชาติที่สยามซีเพลน ซึ่งปัจจุบันมีจำนวน 10 สัญชาติ เราอาจต้องเผชิญกับความท้าทายเพิ่มเติมและควรเรียนรู้วิธีทำความเข้าใจแต่ละคนโดยไม่คำนึงถึงประเทศต้นกำเนิดภาษาพูดหรือวัฒนธรรมเราเชื่อว่าความหลากหลายทำให้บริษัทมีอิสระในการคัดเลือกคนที่มีความสามารถมากที่สุดแม้จะมีความแตกต่างก็ตามและเมื่อเราทำความรู้จักกันความแตกต่างของเราจะช่วยเพิ่มผลผลิตและเพิ่มประสิทธิภาพ

งานวิจัยที่เปิดตัวในปี 2020 จาก McKinsey & Company บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดการ เปิดเผยว่า บริษัท ที่ผสมผสานความหลากหลายในด้านเพศ เชื้อชาติ และเชื้อชาติมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกำไรสูงกว่าค่าเฉลี่ยมากกว่าประเทศประมาณ 35%ความหลากหลายและการรวมเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของ บริษัท และจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจเองเราเชื่อว่ามันเป็นหนึ่งในตัวสร้างความแตกต่างในการแข่งขันที่ดีที่สุดและไม่ใช่แค่สภาพแวดล้อมภายในของทีมเท่านั้น เนื่องจากเราคาดหวังให้แขกของเราจากทั่วโลกอย่างเท่าเทียมกัน โดยมีความคาดหวัง ภูมิหลัง วัฒนธรรม และภาษา ที่แตกต่างกันดังนั้นสิ่งนี้ช่วยให้เราสร้างความไว้วางใจในแบรนด์และบริการของเราด้วยตลาดเป้าหมายที่หลากหลาย